Вакцинация в Казахстане началась 1 февраля 2021 года. Заранее было объявлено, что первыми вакцинировать будут людей из групп риска – медицинских работников, педагогов, сотрудников силовых структур. Массовая вакцинация населения открылась с начала апреля.
В настоящее время многие предприятия думают, могут ли они обязать своих сотрудников пройти вакцинацию и ускорить возвращение к обычному режиму работу. Могут ли работодатели настаивать на вакцинации персонала, чтобы снизить риск заражения на рабочем месте и обеспечить непрерывность бизнеса? Ответ зависит от ряда обстоятельств.
Таковыми являются различные факторы. Среди них те, что связаны с индустрией предприятий и роли работника в ней; а также существуют правовые требования, характерные для юрисдикции той или иной страны; и соответствующее прецедентное право.
К примеру, в Казахстане вакцинация является бесплатной и добровольной. Согласно 77 статье Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения», любая медицинская процедура, в том числе и вакцинация, проводится только с информированного согласия прививаемого.
Учитывая новизну COVID-19 и отсутствие связанного с ним специального законодательства, следует учитывать основные принципы в отношении занятости, здоровья и безопасности сотрудников, таких как обязательное ношение масок, использование антисептиков и социальное дистанцирование.
Предлагаем Вашему вниманию публикацию нашего глобального офиса, в которой приведены некоторые примеры ряда правовых позиций, касающихся принудительной вакцинации во всем мире, демонстрирующих важность получения бизнесом рекомендаций, касающихся их собственной деятельности.